사회책임

더 크고 깊은 나눔의 숲을 향아여~ LG생활건강의 나눔 사랑의 꿈 입니다.

인권 보호

인권정책

LG생활건강은 LG그룹의 경영이념인 ‘인간존중의 경영’을 실천하기 위해 임직원, 고객, 협력회사 등 모든 이해관계자를 인간으로서 존중하고 인간의 존엄성에 대한 권리를 보장하기 위해 인권정책을 수립하여 실행한다. 각 국가 및 지역의 노동관계법규를 준수하고 사회, 경제적인 측면에서 임직원의 고용 안정과 적정 임금 보장을 위해 노력하며, 기업시민으로서 UN인권위원회의 ‘세계인권선언’ 및 ‘기업과 인권에 대한 기본지침’이 제시하고 있는 인권이행원칙을 지지한다.

1. 차별 금지

임직원의 채용, 승진, 보상, 훈련 기회 제공 등 인사제도 운영과 제품 및 서비스 제공에 있어 국적, 인종, 연령, 성별, 성적 취향, 장애, 임신, 종교, 정치단체 가입, 노동조합 가입, 결혼 여부 등의 이유로 차별을 받지 않도록 노력한다.

2. 인도적 대우

모든 근로자를 인간으로 존중하며, 근로자에 대한 성희롱이나 성적 학대, 체벌, 정신적이거나 육체적인 강압, 폭언, 직장에서의 불합리한 제한 등 가혹하거나 비인도적 대우가 없도록 한다.

3. 강제노동 금지

폭행, 협박, 감금 등 정신적 또는 신체적인 자유를 부당하게 구속하여 개인의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않는다. 모든 근로는 자발적으로 이루어져야 하며, 고용을 조건으로 근로자에게 정부가 발행하는 신분증이나 여권, 근로 허가증의 양도를 요구하지 않는다.

4. 여성과 아동 노동

어떠한 직무에도 아동 근로자를 고용하지 않는다. '아동'은 일정한 최소 연령에 미달하는 자를 의미하며, 이러한 최소 근로 연령은 각 국가 및 지역의 법규에 따라 결정된다. 또한, 연소근로자와 임산부는 위험한 작업에서 배제한다. ILO(국제노동기구)의 국가별로 비준된 협약에 따라 노동 연령 제한 등의 근로조건을 준수한다.

5. 근로 시간

각 국가 및 지역의 법규에서 지정한 정규, 초과근로시간 및 휴무 관련 규정을 준수한다.

6. 임금과 복리후생

모든 근로자에게 지급되는 대가는 최저 임금, 초과 근로시간, 법정복리후생 등을 포함하여 해당되는 모든 각 국가 및 지역의 노동관계 법령을 준수한다.

7. 결사의 자유

각 국가 및 지역의 노동관련 법규에 따라 보장된 결사의 자유와 단체 교섭의 권리를 인정하고, 근로자가 차별이나 보복, 협박, 괴롭힘에 대한 두려움 없이 근로조건에 대해 경영진과 의사소통 할 수 있는 환경을 조성한다.

8. 개인정보의 보호

모든 이해관계자의 개인정보는 그 비밀을 철저히 보호하고, 이해관계자의 사전 승인 없이 정보를 누설하거나 타 용도에 사용하지 않는다. 또한 진실한 정보를 전하며 허위사실 및 정보를 제공하지 않고, 약속을 반드시 지킨다.

상호 존중과 배려의
1등 품격 조직문화 구축

상호 존중과 배려의 조직문화를 구현하기 위하여 매년 ‘1등 품격교육’을 실시하고 있습니다. 본 교육은 2012년부터 매년 실시하는 전 사원 대상 교육으로서, 외부환경변화에 빠르게 대응하여 환경변화에 대한 내부 리스크를 줄이고 임직원 모두가 상호 존중과 배려의 문화를 갖출 수 있도록 하고 있습니다. 힘희롱, 성희롱ZERO화 등 다양한 부서와 대상 간 상호존중과 배려를 위한 행동규범, 외국인과 장애인 임직원 존중을 위한 행동규범을 지속적으로 다루고 있습니다. 스마트한 일하는 방식, 회의 및 보고, 일과 삶의 균형 등 지켜나가야 하는 Basic Culture에 대한 리더와 임직원의 행동지침이 포함되어, LG생활건강다운 건강한 조직문화가 지속적으로 발전될 수 있도록 하고 있습니다.

상호 존중과 배려의 행동지침-힘희롱 성희롱 근절,다양성(외국인/장애인)존중,스마트한 일하는 방식,일과 삶의 균형

일과 삶의 균형 보장

임직원들이 업무시간 동안의 완전한 집중과 퇴근 후에는 자유롭게 자신의 삶에 충실함으로써 각자의 아이디어와 능력을 100% 발휘할 수 있도록 일과 삶의 균형을 보장하고 있습니다. 정시출퇴근을 기본으로 근무시간을 유연하게 5가지 중 하나를 선택할 수 있는 Flexible Time제를 시행하고 있으며, 모두가 눈치 보지 않고 월 1~2회 휴가를 사용할 수 있도록 전사동시휴무제를 실시하고 있습니다. 특히, 여성 인재들의 육아로 인한 경력 단절을 막고 육아와 상관없이 본인의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성하기 위해 출산 및 육아휴직 사용을 권장하고 있습니다.

사원협의체 활동

Bottom-up의 목소리를 경영진에게 가감 없이 전달하고 전 사원에게 회사의 방향을 올바르게 이해시키기 위하여 사원협의체가 조직되어 활동 중에 있습니다. 전 임직원의 열린 소통과 효과적인 의견 청취를 위해 기존의 단일 협의체에서 12개 조직으로 세분화하였습니다. 팀원에서 파트장급을 주축으로 조직별 대표 12명과 85명의 멤버로 구성되어 있으며, 조직별 정기모임과 대표사원협의체를 통해 조직문화 개선 활동, 전사 캠페인 전개, 각종 주제의 커뮤니케이션 활동, 개선 제안 활동을 실행하고 있습니다.

사원협의체 활동,조직별 12개 사원협의체(격월)→대표사원협의체,조직별 부서장 →사업부장 C-level 조직문화부문