사회책임

더 크고 깊은 나눔의 숲을 향아여~ LG생활건강의 나눔 사랑의 꿈 입니다.

인권 보호

인권정책

LG생활건강은 LG그룹의 경영이념인 ‘인간존중의 경영’을 실천하기 위해 임직원, 고객, 협력회사 등 모든 이해관계자를 인간으로서 존중하고 인간의 존엄성에 대한 권리를 보장하기 위해 인권정책을 수립하여 실행한다. 각 국가 및 지역의 노동관계법규를 준수하고 사회, 경제적인 측면에서 임직원의 고용 안정과 적정 임금 보장을 위해 노력하며, 기업시민으로서 UN인권위원회의 ‘세계인권선언’ 및 ‘기업과 인권에 대한 기본지침’이 제시하고 있는 인권이행원칙을 지지한다.

1. 차별 금지

임직원의 채용, 승진, 보상, 훈련 기회 제공 등 인사제도 운영과 제품 및 서비스 제공에 있어 국적, 인종, 연령, 성별, 성적 취향, 장애, 임신, 종교, 정치단체 가입, 노동조합 가입, 결혼 여부 등의 이유로 차별을 받지 않도록 노력한다.

2. 인도적 대우

모든 근로자를 인간으로 존중하며, 근로자에 대한 성희롱이나 성적 학대, 체벌, 정신적이거나 육체적인 강압, 폭언, 직장에서의 불합리한 제한 등 가혹하거나 비인도적 대우가 없도록 한다.

3. 강제노동 금지

폭행, 협박, 감금 등 정신적 또는 신체적인 자유를 부당하게 구속하여 개인의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않는다. 모든 근로는 자발적으로 이루어져야 하며, 고용을 조건으로 근로자에게 정부가 발행하는 신분증이나 여권, 근로 허가증의 양도를 요구하지 않는다.

4. 여성과 아동 노동

어떠한 직무에도 아동 근로자를 고용하지 않는다. '아동'은 일정한 최소 연령에 미달하는 자를 의미하며, 이러한 최소 근로 연령은 각 국가 및 지역의 법규에 따라 결정된다. 또한, 연소근로자와 임산부는 위험한 작업에서 배제한다. ILO(국제노동기구)의 국가별로 비준된 협약에 따라 노동 연령 제한 등의 근로조건을 준수한다.

5. 근로 시간

각 국가 및 지역의 법규에서 지정한 정규, 초과근로시간 및 휴무 관련 규정을 준수한다.

6. 임금과 복리후생

모든 근로자에게 지급되는 대가는 최저 임금, 초과 근로시간, 법정복리후생 등을 포함하여 해당되는 모든 각 국가 및 지역의 노동관계 법령을 준수한다.

7. 결사의 자유

각 국가 및 지역의 노동관련 법규에 따라 보장된 결사의 자유와 단체 교섭의 권리를 인정하고, 근로자가 차별이나 보복, 협박, 괴롭힘에 대한 두려움 없이 근로조건에 대해 경영진과 의사소통 할 수 있는 환경을 조성한다.

8. 개인정보의 보호

모든 이해관계자의 개인정보는 그 비밀을 철저히 보호하고, 이해관계자의 사전 승인 없이 정보를 누설하거나 타 용도에 사용하지 않는다. 또한 진실한 정보를 전하며 허위사실 및 정보를 제공하지 않고, 약속을 반드시 지킨다.

1등 품격 교육

LG생활건강에서는 지난 2012년부터 전 직원 필수 교육으로 1등 품격교육을 실시하고 있습니다. 회사의 위상이 높아짐에 따라 1등 회사에 걸맞은 1등 품격의 행동기준을 제안하고 있습니다.
1등 품격교육을 통해 우리회사의 기본적인 문화를 매년 점검하고자 하며, 이러한 노력은 LG생활건강이 100년 이상 오래가는 기업이 되기 위한 초석을 마련해 줄 것입니다. 조직 내 갑을 관계, 일과 삶의 균형, 건전한 회식문화, 여성존중 경영, 공정한 평가보상, 명확한 공사구분 등을 전임직원들에게 전파하고 있습니다.

상호 존중과 배려의
캠페인 전개

최근 사회적으로 타인에 대한 인격적 배려의 부족이 심각한 이슈로 떠오르고 있습니다. ‘상호존중과 배려 캠페인’을 통해 우리가 일상적인 직장생활 속에서 기본적이지만 간과하기 쉬운 상호 존중과 배려의 문화를 다시 한번 상기하고 실천하고자 합니다. ‘배려의 한마디’를 시작으로 회식문화, 과도한 야근, 여성존중경영, 파벌의식, 명확한 공사구분 등 실생활에서 공감하고 바로 실천할 수 있는 테마로 구성되어 있으며 관련 동영상 제작을 통해 홍보효과를 극대화하고 있습니다.