인사원칙

고객을 위한 가치창조, 인간존중의 경영이라는 경영이념을 실천하기 위한 LG생활건강의 인사 원칙입니다.

경 영 이 념
인간존중의 경영 고객을 위한 가치창조

인사원칙가치창출의 원천 + 운영방식 + 실행의 기본사고

가치 창출의 원천
개인의 창의와 자율
운영방식
성과에 따른 보상
능력중시
실행의 기본사고
공평한 기회제공
장기적 관념

인사와 조직운영의 지표

  • 개인의 창의와 자율존중

    개개인 창의가 가치 창출의 원천이다.
    개개인의 창의력을 충분히 발휘할 수 있도록 개성과
    다양성을 중시하고, 자율을 존중한다.

  • 능력중시

    능력이 성과창출의 원동력이다.
    개개인의 능력을 기준으로 확보 육성활동을 전개하고 필요한
    요건과 절차를 수립하여 운영한다.

  • 성과에 따른 보상

    성과에 따른 보상이 동기 부여의 핵심이다.
    실현된 성과는 공정하게 평가하고, 개인별 조직별
    기여도에 따라 보상한다.

  • 공평한 기회제공

    공평한 기회 제공이 신뢰의 기반이다.
    구성원의 능력과 기질에 따라 공평한 기회를 제공한다.

  • 장기적 관점

    장기적 관점이 인사와 조직 운영의 기본 사고이다.
    인사와 관련된 의사결정과 활동을 장기적 관점에서
    일관되게 추진합니다.